有三年沒有發文章了。
身為應屆畢業生,面臨到的是就業(畢業即失業 嗚嗚)
當然也有參加一些面試,
但這篇只會說面試經歷唷(只有兩間錄取,其他都感謝函)
A公司:螺絲螺帽 (地點: 北高雄)
公司直接打電話詢問面試意願,不用帶任何東西,抵達公司直接跟警衛說要面試,會有人資帶到辦公室填寫履歷。
填寫完後,到另一間辦公室跟業務主管面試,主管手中有我剛寫完的履歷+我在人力銀行上的履歷。
一開始先簡單的自我介紹,主管透過履歷詢問過去的經歷做什麼,住在哪裡?家庭背景?(簡單講就可以了)
另外有問到:當下遇到很生氣的事情,你會怎麼做?(業務可能因為客戶端或廠務端的關係,情緒也會受到影響)
之後有簡單的中英翻譯(看著紙上的內容直接英翻中)到後面比較像是在聊天,像是有什麼特別想做的事情?
B公司:螺絲螺帽 (地點: 北高雄)
公司直接打電話詢問面試意願,雖然發面試邀請時有提到帶相關證照,我有帶但面試時沒有拿出來 XD
抵達公司直接跟警衛說要面試,如果是騎機車可以先停在公司內,但停車後還是要到警衛填資料,進入辦公大樓前會換室內拖
一開始會先進行高級英檢的聽力測試(考得不是很好)
但還是有通過他們的標準(?)所以就開始面試
英文面試:會先自我介紹,後面的問題都是從自我介紹裡面問的
中文面試:人資和業務主管會先介紹公司跟工作內容
印象深刻的問題是:你認為加班是OK的嗎?
之後人資稍微講解公司制度、待遇跟升遷等等就結束了面試
C公司:塑膠 壓克力 (地點: 北高雄)
一開始是人力銀行的獵才打電話詢問我有沒有意願
也約了時間線上面試(剛好疫情爆發),人力銀行針對履歷表和自傳詢問(約1小時)
結束後人力銀行會把資料交給公司
大約一週後詢問進度才有第二面,人力銀行也請我準備好英文自我介紹(可能需要)
創建了LINE群組進行視訊面試,裡面有業務主管+人力銀行人員+我
主管問:過去有沒有相關經歷+會不會Excel+能不能加班
因為當時還有一個月才畢業,也有問主管能不能等待畢業
沒有英文面試,約10分鐘就結束面試了。
D公司:食品 (地點: 台北)
由同學介紹,自己打好履歷請同學轉交
(同學說盡量不要用人力銀行的履歷)
人資面試:怎麼到公司的、自我介紹、優點、對公司的瞭解、為什麼想做這份工作、期望薪資,人資講一下公司背景再問我聽完後的想法~
就輪到部門主管面試:
他們先自我介紹,再輪到我自我介紹
主管說明工作內容後問問題
再問我過去經歷有沒有遇到什麼困難跟解決方式
也是簡單聊一下之後,結束了面試。
E公司:半導體 (地點: 台北)
公司直接聯絡我面試意願,並寄面試邀請函,面試前需要先完成公司系統上的履歷表
抵達公司後,會先帶你到小房間,公司會先印好系統上的履歷表請你確認資料簽名後
開始進行筆試 (考中英翻譯+Excel選擇題) 約40分鐘
再與人資進行面試,一開始也是問我怎麼來的
之後開始自我介紹,問我對公司的瞭解,過去的經歷做了什麼
最近一次的多益成績是什麼時候考的
公司也會想稍微瞭解期望薪資,因為可能評估後不會給到期望值
F公司:紡織 (地點: 新北)
自己投履歷到這間大大大公司
一開始人資會先打電話簡單訪談,為什麼想要到這間公司?家庭背景?過去經歷?
過了一週收到面試邀請,很期待地到公司
人資會再做一次資料確認,並做色盲測試,再進行英語能力測驗(聽力+閱讀 約40分鐘)
結束後人資經理面試(中英面試),再來是六分鐘的商業書信回覆測驗,完成後與業務部門進行面試
共同問題:
a. 為什麼想來我們公司?
b. 對公司的瞭解?
c. 介紹你的家人 (中英都有)
人資經理:
a. 當正在處理前面好幾張訂單時,後面好幾張訂單也要處理,而且很急,你會怎麼做?
b. 過去最大的挑戰是什麼?
c. 優缺點 (英文)
d. 加班OK嗎?(上網查可以知道加班文化)
業務部門:
a. 你對紡織業有多瞭解?
b. 優缺點 (中文)
c. 假設主管分配妳跟A要在三天內完成一項任務
但A沒辦法好好完成 你會怎麼做?
d. 3~5年, 5~10年 想做的事? 有規劃?
e. 你能為公司帶來什麼貢獻?
其他是根據過去經歷和自傳去問問題
結論:在高雄面試時都覺得滿輕鬆的,但後面開始到大公司面試,備感壓力,些許受挫。
雖然表現不佳,但知道自己哪裡準備不夠,得到了很多經驗為下次面試做準備。